В Вологодской области обновлена система наставничества для медицинских работников
Главное нововведение касается молодых специалистов, которые только устраиваются на работу в медицинские организации области. Теперь за каждым таким сотрудником на период от 6 месяцев до 3 лет, в соответствии с приказом Минздрава РФ 166 Н, закрепляется наставник — опытный коллега, который помогает новичку освоиться на рабочем месте, овладеть практическими навыками и быстрее войти в профессию.
Решение о назначении наставника принимает руководитель медицинской организации не позднее двух недель с момента приема нового работника, причем обязательно учитывается письменное согласие обеих сторон.
Наставником может стать медицинский работник со стажем по специальности не менее 5 лет, имеющий первую или высшую квалификационную категорию.
Для методической поддержки процесса в учреждениях, где работают 10 и более наставников, может быть создан совет по наставничеству. Он будет заниматься обменом опытом, контролем результатов и выработкой рекомендаций по улучшению системы адаптации молодых кадров.
Отметим, что обновление системы наставничества направлено на решение нескольких ключевых задач:
- сокращение периода адаптации новых сотрудников,
- ускорение их профессионального становления,
- снижение текучести кадров и формирование стабильных, сплоченных коллективов.
Наставничество молодых специалистов является важной составляющей национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», инициированного Президентом РФ.
