Опоздание и резкие высказывания о бывшем начальнике — очевидные промахи на интервью. Но даже хорошо подготовленный кандидат может испортить впечатление, если отвечает на вопросы слишком общо и не подкрепляет свои слова примерами.
Почему коротких ответов недостаточно
Об этом CNBC рассказала Холли Ли, ранее руководившая рекрутингом в Amazon, Meta и Google. По ее словам, некоторые соискатели рассчитывают, что резюме само продемонстрирует их достоинства, и ограничиваются расплывчатыми формулировками. Другие не объясняют, в чем именно состоял их вклад в результат компании.
Например, фразы «сэкономил миллион долларов» или «улучшил процесс адаптации сотрудников» звучат убедительно лишь на первый взгляд. Без пояснений непонятно, какие действия предпринял кандидат, какую роль сыграли коллеги и за счет чего удалось добиться результата.
Как показать свой вклад
Недостаток подробностей может вызвать сомнения в надежности и подготовленности соискателя. Работодателю важно понять не только, чего удалось достичь, но и как кандидат справился с задачей и повлиял на команду.
Ли советует заранее подготовить три-пять конкретных историй из профессионального опыта. Стоит вспомнить сильные стороны, преодоленные трудности, недавние достижения и ситуации, в которых удалось принести пользу работодателю. Такие примеры помогут дать содержательный ответ вместо общих заявлений и яснее показать свой подход к работе.