Представьте себе ситуацию: вы трудитесь в качестве сторожа-вахтёра. Ваша основная задача состоит в охране объекта, проверке документов и поддержании порядка. Однако начальство решает иначе. С приходом зимы вам приказывают убирать снег, а в летние месяцы — заниматься прополкой клумб и подметанием территории. И всё это — без малейшей дополнительной оплаты, под угрозой увольнения.
К сожалению, подобные примеры — вовсе не редкость. На практике многие работники сталкиваются с тем, что их заставляют выполнять дополнительные обязанности без соответствующей компенсации. Хорошо, что есть способы противостоять такой несправедливости.
Недавний случай из судебной практики (дело № 88-658/2026, рассмотренное Восьмым кассационным судом) наглядно демонстрирует, что работник может отсудить деньги за «бесплатную» работу, даже если прошло время. Далее рассмотрим, как это работает и какие шаги следует предпринять, если вас заставляют выполнять работу не по инструкции.
Как всё начиналось: история одного сторожа
На протяжении нескольких лет гражданин трудился в одном из учреждений в роли сторожа-вахтёра с графиком 1:3. С одной стороны, работа может показаться легкой, но реалии оказались иными.
Работодатель постоянно навязывал мужчине выполнение дополнительных обязанностей: зимой убирать снег, летом подметать и пропалывать клумбы — все эти работы выполнялись под угрозой увольнения и, разумеется, без каких-либо дополнительных выплат.
Несмотря на многие годы терпения, работник вообще решил вступить в судебную тяжбу с просьбой взыскать неоплаченные деньги. В качестве доказательств он привёл показания свидетелей, подтвердивших его давление со стороны начальства.
Закон на стороне работника: что нужно знать
В этой ситуации важно учитывать несколько статей Трудового кодекса РФ:
- Статья 60 ТК РФ — запрещает требовать от работника выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором.
- Статья 151 ТК РФ — регулирует оплату при совмещении профессий и обязывает к доплате за дополнительную работу.
- Статья 60.2 ТК РФ — позволяет совмещать профессии, но только с согласия работника и за дополнительную плату.
В этом случае доказательства принуждения работника были налицо, и суд постановил удовлетворить его требования.
Что делать, если вас заставляют работать бесплатно?
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, следуйте этому плану:
