Ситуация, когда работающие по вечерам студенты или пенсионеры получают копейки за свои усилия, может скоро измениться. Правительство России получило на рассмотрение законопроект о введении минимального почасового размера оплаты труда (МРОЧ), который гарантирует, что каждый отработанный час будет иметь свою минимальную цену, ниже которой платиться не будет.
Проблема: необходимость регулирования почасовой оплаты
В настоящее время в стране действует только минимальный размер оплаты труда за полный месяц. На 2026 год эта сумма составляет 27 093 рубля. Однако работники, выполняющие свои обязательства неполный день или по часам, не защищены законодательством — работодатели нередко устанавливают символическую почасовую ставку, и это не является нарушением. По словам депутатов, разработавших новый законопроект, такая ситуация часто используется как способ экономии на заработной плате, что обесценивает труд людей.
Суть законопроекта: основные положения
Законопроект, разработанный в начале 2026 года во главе с главой Комитета Госдумы по труду Ярославом Ниловым, предполагает, что минимальная стоимость одного часа работы будет закреплена в Трудовом кодексе. Эта сумма будет пересматриваться ежегодно, вместе с изменением МРОТ, и будет применяться ко всем работникам — как находящимся на полной ставке, так и работающим неполный день.
Предполагаемые размеры почасовой ставки
Точная сумма минимальной почасовой оплаты пока не установлена, но есть несколько вариантов для расчета:
- Исходя из МРОТ: Минимальная почасовая ставка не может быть ниже 165 рублей, рассчитанных на основе актуального МРОТ.
- Альтернативный законопроект: Предложение о ставке в 300 рублей в час не получило поддержки правительства и не было принято.
Эксперты Международной организации труда указывают, что минимальный уровень почасовой оплаты должен составлять не менее 250-270 рублей, что подчеркивает необходимость данного регулирования.
Кого коснется новая инициатива
Больше всего поправки касаются студентов, пенсионеров, сотрудников с частичной занятостью, работников на сменном графике и совместителей. Они наконец получат защиту от ненадлежащей оплаты труда, а каждый час будет оцениваться по справедливой минимальной цене.
Таким образом, законодательные изменения нацелены на создание более благоприятных условий для всех работников, что поможет повысить их доходы и социальное положение.
