С начала 2026 года вступают в силу существенные изменения в налогообложении пособий, выплачиваемых работодателями в связи с рождением ребенка. Теперь работодатели не обязаны удерживать налоги на доходы физлиц (НДФЛ) и страховые взносы с сумм выплаты, не превышающей 1 миллион рублей. Ранее лимит необлагаемой суммы составлял всего 50 000 рублей.
Данная выплата является дополнительной материальной поддержкой для сотрудников, предоставляемой работодателями в целях помочь родителям, опекунам и усыновителям. Порядок выплаты и ее размеры определяются на усмотрение компаний, учитывающих свои финансовые возможности.
Преимущества для работодателей
Отмена налогов делает такие выплаты особенно привлекательными для организаций. Работодатели смогут включать суммы начисленных пособий в свои внереализационные расходы, что позволит снизить налог на прибыль. Тем самым, с одной стороны, укрепляется материальное положение сотрудников, а с другой — улучшается финансовая стабильность работодателей.
Условия выплаты пособия
Разумеется, оформление выплат связано с определенными процедурами. Выплата производится на основании приказа работодателя и может быть разделена на несколько частей в течение первого года после рождения ребенка.
Каждая выплата действует отдельно для каждого ребенка и его родителей. Например, если оба родителя работают в одной компании, они обе могут претендовать на пособие. А в случае рождения близнецов общая сумма выплат может достигать 4 миллионов рублей.
Как сотруднику получить пособие
Чтобы воспользоваться этой льготой, работнику необходимо ознакомиться с коллективным договором своей организации, который может содержать положения о предоставлении подобных пособий. После чего следует подать заявление работодателю с необходимыми документами, включая копию свидетельства о рождении ребенка.
После оформления приказа работнику будет оказана финансовая помощь в соответствии с установленными условиями.
