Март вступает в силу, и с ним приходят долгожданные выходные, приуроченные к Международному женскому дню. В 2026 году наши праздники растягиваются на три дня: с 7 по 9 марта. Для большинства это отличная возможность отдохнуть, но что делать тем, кто вынужден выйти на работу в эти дни? Именно для этих сотрудников предусмотрена удвоенная оплата труда.
Данный закон касается всех работников, независимо от графика. Если вас вызывают на работу в праздничные дни, вы не должны соглашаться на простую замену в виде отгула — это ваше право, а не обязанность. Давайте рассмотрим, как работает система оплаты по статьям Трудового кодекса РФ.
Какие дни в марте оплачиваются вдвое
Согласно производственному календарю 2026 года, только 8 марта считается нерабочим днем — Международный женский день. Поскольку он выпадает на воскресенье, выходной переносится на 9 марта. Таким образом, льготный период охватывает 7, 8 и 9 марта. Если ваш график предполагает рабочие смены в эти дни, то вас ждёт особая система оплаты.
Правило о двойной оплате (ст. 153 ТК РФ)
Трудовой кодекс четко устанавливает: работа в выходные или праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Есть несколько ключевых моментов, которые стоит учитывать:
Важно! Условия оплаты могут дополняться вашим трудовым или коллективным договорами, но не могут быть ниже законодательно установленных норм.
Выбор между деньгами и отгулами
Наиболее выгодно то, что работнику предоставляется выбор: вместо двойной оплаты можно попросить отгул. В таком случае работа в праздничные дни оплачивается по одинарной ставке, а выбранный день отдыха не подлежит оплате. Вы получаете эквивалент обычного рабочего дня плюс дополнительный выходной.
Следует помнить, что выбор остается за работником, и начальник не имеет права принуждать к отгулу, если вы предпочитаете получить деньги.
